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员工喜欢为什么样的中小企业工作? 看看这16.9万人的答案吧

点击数:   录入时间:2017-10-25 【打印此页】 【关闭
摘要: 实力不如科技巨头们的中小企业,该如何成为人才向往的理想工作地呢?我们从Inc杂志评选的2017年最佳工作场所TOP50榜单中,或许能看到一些答案。这项调查由Inc与一家专门搜集员工反馈的软件公司Quantum Workplace共同 ...

实力不如科技巨头们的中小企业,该如何成为人才向往的理想工作地呢?我们从Inc杂志评选的2017年最佳工作场所TOP50榜单中,或许能看到一些答案。

这项调查由Inc与一家专门搜集员工反馈的软件公司Quantum Workplace共同发起,共有1600多家企业参与评选,16.9万员工参与其中。受访的员工们需要填写一份问卷,内容涉及职业发展、沟通、对领导的信任度、团队活力和个人需求等一共30个问题,按照“很同意”到“很不同意”进行打分排序,最终筛选出表现最佳的前50名企业。研究显示,在位列前50名的企业中有以下备受认可的举措:

所有企业都提供医疗保险48家企业为员工配搭4%至6%的养老保险金86%的企业允许员工自由地安排工作48%的企业为员工提供学费报销以鼓励他们提高自身能力38%的企业使用分享利润的方式代替个人红利24%的企业建立员工持股计划56%的企业认为自己的办公环境是有趣、令人快乐的开放的冰箱、酒吧和免费午餐、饮料是热门企业福利的主要部分团队志愿者项目很受欢迎一对一专业辅导培训成为新兴的福利趋势

值得注意的是,翻看所有参与评选的公司名单,我们发现,像谷歌苹果等动辄几万员工的知名巨头大厂并没在调查之列,从人员规模上来看,所有候选公司人数都不过500,大多数甚至不足100人。所在行业涉及IT服务、软件、商业产品/服务、零售、金融、传媒、制造、政府服务等多个领域。虽然这些调研对象都远在美国,但这项调查的结果还是具有一定可借鉴性。

深层次地分析名列前50的这些企业,在它们号称拥有最佳工作环境的背后,隐藏着一个更加重要、更具价值的原因,即一个可以孕育出令人惊叹的个人成绩和团队业绩的、强大的公司文化。

在这50家企业中,能源公司5是一家成立于2011年的小公司,员工规模仅为25到49人。但这家小公司有其独特的企业文化,所有员工都是企业的主人,拥有极大的自由和责任。他们几乎不受任何规定的限制,每个人都是在工作过程中学习如何对自身行为负责,并与他人合作来实现那些不可能实现的目标。企业强调“文化第一,能力第二”,做任何事都坚持这个核心价值观,他们也正是以此为基础建立一支有相同价值观的员工队伍。

类似的还有一家B2B软件企业Seismic。职场网站Glassdoor的一名匿名评论者称这家公司是他工作过的“最以团队合作为导向的企业”,所有员工几乎都是朝着同一个目标奋斗着。

我们可以从这些表现最好的企业的做法中发现:真正留住员工的不是任何看似新鲜时尚的东西——美味的午餐还是啤酒冰箱,真正起作用的是企业优秀的文化,这些都可以从问卷答案中无数次出现的“竭尽全力做好工作”和“我在一个了不起的团队里工作”这类词语中看出。

普华永道2013年发布的一份报告结果显示,2200名企业管理者中,有84%的人认为企业文化对成功是非常关键的,60%认为文化甚至比战略和商业模式更重要。如今,随着工作环境的改变,以价值为导向的职场核心群体“千禧一代”逐渐崛起,企业文化成为不可忽略的要素,也被视为HR当前面临的最大挑战。

强大的企业文化就像粘合剂,利用价值观和目标的一致性,可以促进员工携手朝着同个方向前进,有助于吸引员工并激发归属感,成为应对人才高流动率的有效手段之一。不仅如此,企业通过塑造一种愉悦的文化氛围,更是打造了良好的企业品牌形象,产生强大的客户忠诚度,帮助降低风险。

正如同为“最佳工作场所”企业Power Design的负责人Derrick Stewart所说:“我们希望我们的员工努力工作,也希望他们能享受生活,而不是把自己烧光。”福利、津贴和薪酬可以描绘一幅美好的企业目标,但真正重要的是无形的因素。打造强大的企业文化,让员工如家一般地觉得快乐、满足,才是未来取胜的关键。